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職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同序列、層級的人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建能力素質(zhì)模型，完善任職資格體系； 2. 統(tǒng)籌推動各體系人才梯隊建設(shè)，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)、人才測評、個人發(fā)展計劃（IDP）、各類人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展等； 3. 開發(fā)或優(yōu)化相應(yīng)的人才管理工具，負(fù)責(zé)核心人才及高潛人才發(fā)展項目； 4. 梳理、制定及完善人才發(fā)展相關(guān)的管理制度； 5. 研究和分析公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略和培訓(xùn)需要，提出前瞻性的解決方案； 6. 與業(yè)務(wù)部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求和人才需求，并融入各類人才發(fā)展項目中。 任職要求： 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限 2、了解人力資源各模塊基本工作，具備OD/TD的理論知識，有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3、喜歡對問題深度思考，有自己獨(dú)特的洞察和判斷； 4、目標(biāo)感強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力 5、有外語優(yōu)勢，有跨國公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 6、有HRBP、政委、企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 7、有乙方咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先